电厂圈子里都知道运行挣得多□○•▽★，升职快=■-○…，但倒班累-▼◆▼，熬身体■◇★▷，许多年轻人在入职时都在想先入职运行★△◇，后面再转岗•▷☆☆▪▽。

　　当然也可能是女性群体应聘的数量也较少☆•▽■，但随着女性生育△•▽•☆，育儿等k8凯发·国际官方网站●▼●▪，职业发展也会明显弱化◇••■◆，太多一线女性在经历了生儿育女后★▷□☆-，慢慢被边缘化=▼◇•一聊 电站里的潜规则。

　　但是有没有人提减去哪些●●…•=▼，哪些不用做★•◆，有些可能是前人留下的☆=，有些可能一直做没问题▼◇…▼◆，如果不做了出了问题又怕背责任--□，所以一直在增加各类考核■☆▪◁▽□，各类指标•…◇◇☆◁，让人疲于应付▷△。

　　之前读过吴思先生的《潜规则》▽○▲▽▪▼，才知道…•…▷△◇“潜规则•◇▼”一词居然是他提出的□▲■▽-▲，而且是1998年才有的这个词•△◁△●○，之前潜规则可能一直存在k8凯发·国际官方网站☆▽▼○-▼，只不过这个词儿提出来才不到30年◁□总负债、营业收入、营。。

　　论资排辈现象很难评○◇★▷，怎么说呢●■，有人说◆•◁■☆◆，这是一种为了稳定的社会结构▽●◆▼■☆，就像日本的企业等对前辈的尊敬◇=▷○▪，像NBA菜鸟对老鸟的讨好•…□▽。

　　或者一些少见的人或者事▼▼▽◇：▽★“我去=◆○▲▪▪，这人谁啊=…□●，怎么升的这么快◆□○…▽○！◁▲◁？□▽☆□•◆” △▪◆△◁“不是吧k8凯发·国际官方网站◆•▪-•■，这人什么学历●▲☆◁□▪，什么资历就进厂了▲▲？就坐现在的位置☆=？◇•◆”

　　在电厂中不太协调的性别比例◁▷★△◆■，虽然我们一直在强调男女平等▼▽◇…，但是在招聘•▪▲◆□，升职□▽◁，重要任务分派等各个方面◁▷○▷，同等条件◁▷▲■•▪，哪怕是不同等条件•=▷，男性拥有很大的比较优势▼-▪。

　　但是基层一线▽▲◆○，各类会议报告考核规定指标全部有增无减◁▲◁-，一圈又一圈的各种检查考核以后又是各种整改◇•◇，太多重复性无效性的事务消磨人的积极性◇•◆，消解做实事的精力◁◇▼▲。

　　总显得有点格格不入…▷…。毕竟谁也会老的=◆▽。有时候又觉得理所当然…•▪▽▼•，

　　说到底…•-◆，所谓潜规则◇○▼，都是经年累月的约定俗成•▪★，有历史原因•▽○★△，当然也不全是坏处••。

　　电厂的特殊情况导致经常在过年期间安排机组检修□■…▲☆，或者节假日保电▽=▲◁，所以这个时候一般全员在岗★•△▲▪…，无特殊情况不休假▼=…-…。

　　事实上•★○●，社会上很多运行的规则是不能摆到台面上□☆•-，但是大家也都会默认约定俗称■●●•，或者叫不成规矩的规矩◇-◆。

　　有的时候…■○◁●，你觉得自己做的很多□▷，但是没办法==▼▪--，成果虽多▲■□•▷，但是你上面还有很多没有升职△○△，他们中不少也是曾经做出过成绩然后因为论资排辈没上去的…◁●…，所以一层压一层-★◆▽•▼，你得等着▽○△。

　　大家都在吭哧吭哧的干活▷△■◇•，毕竟•▲……=●，现在看也仍然适用…○☆•。这本《潜规则》书中引用了许多史料可能不那么官方•▼●▪△▪，但是仍然有很强的借鉴意义•○★☆★，你休假出去旅游或者回家了●▷○◆○▷。这种潜移默化的规则有时候让人无力△●？

　　因为他让你有一种在水面以下的▼•“沉浸感▽•☆◁●☆”●★，任凭水面惊涛骇浪●◆=k8凯发·国际网站聊，我自不断下潜下潜△★◁▲，寻找宁静▽◇●●◆，挖掘深层▽▽◇▪△，突出一种在俗世的超脱感□▷▼●…◇，佛语云▷▷□：▷■◆○=“入定☆▲•▽”○▲•◆★●补养殖模式对甲鱼生长。

　　在新闻里◆▪，或者其他职场中也经常看到一些讨论潜规则的文章…=◁▲▪▪，说的也很有道理▪▽，在电站里我觉得可能会遇到一些这样的情况▷•□…▼☆，姑且称为•-★▷“潜规则…◆○-”吧☆▪▽。

　　事实是▲○●…○-，电厂的运行一般是全厂人数最多的部门☆-•▪，也是最缺人的部门▷◁，转岗非常难-▼▪◆●◇，但不是说不可能▪○☆。

　　起初●▽☆□◁▷，你会仔细打听□▽，听听八卦◆△，恨不得从集团◁▪☆◁★，从兄弟电厂▼…，从别的部门打听全全的◁…▷，后来你就会见怪不怪•▼，也不背后议论了▽△▲◁◁，只在小范围的酒桌上讨论一下◁□▼，但是对这些人这些事儿大家都敬而远之■▪▲。

　　此外◇◁△◇…●“潜…★•▲▪-”有一头扎进入的凶猛•☆▲•，在云上思想◇◆▪▪，在泥里生活…○▷=▪，一个下潜不闻不问▼★，像一头拉磨的驴○▽••…●，只管低着头往前走▷□△□，往下沉▷◁●。

　　总之-=-◁■◆，…▷-○“潜●○◁◆”◆■，都是水面以下●-★•，潜规则…★■■◁，也就是面以下的规则□▽◆△，不能摆到台面上▼☆，但是他确实存在•…=△▼，就像海中漂浮的冰山◁◆●□=☆，水面下仍有庞然巨物▽△…☆。

　　女性的身体条件和客观休产假的事实也让这条规则近乎明面上□▼◁△…-，在怀孕◆=◁▼，休产假的两年中◇•，任何升职评优的优势都会大打折扣=◆▷▷。